Reto 4. Política pública en el Ayuntamiento de Madrid: Madrid Ciudad Corresponsable

1. Presentación de la política pública elegida: 

Para el desarrollo de este reto, he escogido una política pública desarrollada en la administración local de la ciudad en la que vivo, el Ayuntamiento de Madrid.

Motivado por el Plan corresponsables, política para el apoyo específico de las necesidades de conciliación de las familias con niñas, niños y jóvenes menores, que fue aprobado por el Consejo de Ministros el 9 de marzo de 2021 con una dotación de 190 millones de euros para la conciliación de las familias, trata mediante los mecanismos pertinentes habilitados en las Comunidades Autónomas, de facilitar la creación de empleo de calidad así como de iniciar el camino hacia la garantía del cuidado como un derecho en España para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y desde un enfoque de garantía de derechos universales.

La política se desarrolla en el Ayuntamiento de Madrid mediante el proyecto transversal Madrid Ciudad Corresponsable que responde al compromiso de lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la corresponsabilidad, y se configura como marco común de actuación municipal en este ámbito, con la coordinación de todos los agentes sociales (administración, empresa, hogares, entidades, ciudadanía) involucrados en la organización social de los cuidados. El objetivo es contribuir a un reparto equitativo de las tareas de cuidados y alcanzar un Madrid más justo.

2. Análisis de la política pública elegida: 

Las medidas de conciliación, se han centrado principalmente en el nacimiento y los primeros meses de vida, con permisos por nacimiento, acogida o adopción; permisos de lactancia previa negociación con la empresa y reducciones de jornada o excedencias no retribuidas. Todas ellas se limitan a periodos concretos y que impactan en las carreras profesionales de las mujeres, sin abarcar de forma global y con una perspectiva más amplia los cuidados. Además, las medidas no atienden las necesidades específicas de los diversos modelos de familia o de los colectivos más vulnerables; tampoco a la flexibilización de las jornadas y los lugares de trabajo, salvo en determinados ámbitos concretos. 

El desafío de esta política está en diseñar sistemas integrales de cuidado desde una perspectiva de género y de derechos humanos que promuevan la corresponsabilidad entre mujeres y hombres, Estado, mercado, familias y comunidad. Sistemas que incluyan políticas sobre el tiempo, los recursos, las prestaciones y los servicios públicos universales y de calidad, para satisfacer las distintas necesidades de cuidado de la población, como parte de los sistemas de protección social y desde una concepción que eleve el derecho al cuidado al rango de otros Derechos Humanos en nuestro país, impactando así mismo en los estereotipos de la sociedad actual.

Servicios que ofrece Madrid Corresponsable:

• Herramientas y acompañamiento para que la empresa elabore su propio plan de igualdad, así como para la implantación de acciones y programas de conciliación y corresponsabilidad, incluyendo un asesoramiento especializado en materia de igualdad laboral, individualizado y gratuito.
• Jornadas y talleres formativos e informativos en materia de igualdad, enfoque de género, conciliación y corresponsabilidad, así como en prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
• Una página web www.madridcorresponsable.es donde las empresas y la ciudadanía pueden consultar toda la información relativa a la conciliación y corresponsabilidad en la ciudad de Madrid, incluyendo mapas de recursos a fin de promover una reorganización social de los cuidados.

Así mismo, para facilitar los esfuerzos y la transición hacia entornos de trabajo más corresponsables, pone a disposición de toda la ciudadanía una serie de herramientas y documentos de fácil comprensión en lo referente a;

• Planes de igualdad
• Teletrabajo
• Transparencia salarial
• Conciliación y corresponsabilidad  

Pese a desconocer la representación que pudiera tener la mujer en las decisiones de este proyecto, y que desde el Ayuntamiento de Madrid dichas políticas se han querido implantar desde el ámbito empresarial, existe un trasfondo claro en la lucha por la igualdad de género, así como de promover cambios organizativos y evitar estereotipos.

3. Impacto y resultados de esta política pública (o que pudiera tener):

Si bien es pronto para obtener resultados, el Ayuntamiento de Madrid pretende llegar a toda la ciudadanía madrileña tratando de contribuir a resolver las necesidades de atención y cuidados de las personas y familias así como de favorecer la organización del tiempo laboral, familiar y personal. Para ello, pretende asentar unos canales de comunicación entre los ciudadanos y la administración, generar una sociedad más igualitaria y facilitar la convivencia en los distintos tipos de hogares de la ciudad de Madrid.

Como efectos e impactos de esta política, pienso que puede tener una gran repercusión en la mejoría y calidad de vida de las personas, ayudándolas a conciliar mejor los diferentes roles de la vida, reduciendo el nivel de estrés en el seno de las familias así como reduciendo las brechas de géneros que pudieran existir.

4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades tiene esta política pública?

Podría decirse que los puntos fuertes son todos aquellos mencionados en el apartado anterior;

• Una sociedad más justa e igualitaria
• Favorecer la organización del tiempo laboral, familiar y personal ayudando a la conciliación
• Contribuir a resolver las necesidades de atención y cuidados
• Mejorar la calidad de vida de las personas reduciendo el nivel de estrés y las brechas sociales

Mientras que respecto a las debilidades, no identifico ninguna en la política pública escogida, no así en en el proyecto desarrollado como herramienta de ejecución de dicha política; Madrid Corresponsable, que como elemento a mejorar podría citarte el enfoque desde el cual se ha querido implantar dicha política; un enfoque más empresarial y no tan social.